Valoración de competencias profesionales e inserción laboral de los trabajadores administrativos en la corte superior de justicia de Madre de Dios - 2017
Resumen
Desde su creación, el modelo de competencias profesionales representa una
ventaja determinante, en la tarea de optimizar el rendimiento del personal y
aprovechar el talento y las aptitudes de cada empleado. Así, el principal objetivo
del estudio es determinar el nivel de relación que existe entre la Valoración de
competencias profesionales y la Inserción laboral de los trabajadores
administrativos en la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios – 2017.
Esta investigación es de tipo cuantitativo y cualitativo, porque, permitió
determinar el nivel de relación que existe entre la Valoración de competencias
profesionales y la Inserción laboral. Se aplicó dos encuestas a los trabajadores
administrativos en la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios y como
instrumento se utilizó la encuesta. Los instrumentos fueron validados por
expertos, además se determinó la confiablidad de los instrumentos mediante la
prueba piloto. La tabulación y análisis de los resultados se realizó a través de la
estadística descriptiva e inferencial.
En conclusión, los resultados obtenidos son los siguientes, de los 31 los
trabajadores administrativos manifiestan que la Valoración de competencias
profesionales y la Inserción laboral de los trabajadores administrativos en la
Corte Superior de Justicia de Madre de Dios es buena. Además, las variables
Valoración de competencias profesionales y la Inserción laboral revelan una
correlación directa, fuerte y significativa que alcanza un índice de 0,920 para el
coeficiente R de Pearson, lo que equivale a aseverar basado en el coeficiente de
variabilidad que con una significación menor al 5%, la Inserción laboral dependen
en un 84,7% de la Valoración de competencias profesionales.