dc.contributor.advisor | Santiago Gómez, Jhan Elvis | es_ES |
dc.contributor.author | Bartra Abensur, Carlomagno | |
dc.date.accessioned | 2021-09-14T18:07:01Z | |
dc.date.available | 2021-09-14T18:07:01Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12990/938 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, estudia la incidencia de la gestión del talento humano en el
desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay,
realizado desde el mes de mayo al mes de julio del año 2017; el propósito del mismo,
consistió en evaluar los niveles de gestión del talento humano y de desempeño laboral
así como determinar la relación que existe entre ambas variables.
La muestra estuvo conformada por 112 trabajadores administrativos que forman parte
de la unidad de análisis, los cuales fueron seleccionados como muestra de los 234 que
conforman la población actual de trabajadores de la Municipalidad Distrital de
Manantay. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios cuya validez y
fiabilidad fueron debidamente demostradas dado que presentaron coeficientes con
valores aceptables y altos de Alpha de Cronbach. Los datos fueron procesados con los
programa SPSS y Microsoft Excel.
Los resultados obtenidos evidencian que existe predominio del nivel positivo medio de
gestión del talento humano y del nivel positivo medio de desempeño laboral, así como
una alta relación entre las variables antes mencionadas. Por lo que se recomendó
seguir propiciando una adecuada gestión del talento humano con el objetivo de que los
trabajadores se sigan sintiendo motivados, valorados y que afiancen su compromiso
con su trabajo y la institución para el desarrollo de sus actividades cotidianas,
mostrando así un buen desempeño laboral dentro de la institución. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Alas Peruanas | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.subject | Recursos humanos | es_ES |
dc.subject | Administración de personal | es_ES |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_ES |
dc.subject | Trabajadores – evaluación | es_ES |
dc.title | La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay año 2017 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.author.dni | 73521065 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413316 | es_ES |