Retención del talento humano y la demanda ocupacional de los colaboradores de la Municipalidad de San Isidro: 2016
Resumen
El presente trabajo tuvo como objetivo. Determinar la relación entre la retención
del talento humano y la demanda ocupacional de los colaboradores de la
Municipalidad de San Isidro, 2016, donde se presentó la siguiente situación
problemática. ¿Qué relación hay entre la retención del talento humano y la
demanda ocupacional de los colaboradores de la Municipalidad de San Isidro,
2016?
Cabe mencionar que para la presente investigación se contó con una
población de 500 personas que se presentaron a la convocatoria para la
accesar a un cargo en la Municipalidad de San Isidro para cubrir una demanda
ocupacional, la muestra fue de 217 colaboradores que accesaron a un cargo,
basándonos en el método estadístico de muestreo probabilístico aleatorio
simple. Los resultados obtenidos en la investigación fueron los siguientes:
Se obtuvo un valor de significancia p < 0,001 determinado con el
estadígrafo inferencial coeficiente de correlación Rho de Spearman,
indicándonos que logramos alcanzar el objetivo trazado y nos permitió probar
que. La retención del talento humano tuvo relación significativa con la demanda
ocupacional de los colaboradores de la Municipalidad de San Isidro el año
2016.