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dc.contributor.advisorHijar Hernández, Victor Danieles_ES
dc.contributor.authorAguilar Calahuille, Nelly Martina
dc.date.accessioned2024-09-06T00:08:45Z
dc.date.available2024-09-06T00:08:45Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/13331
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se realizó con la intención de determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y el liderazgo directivo según la comunidad educativa de la Institución Educativa Mayta Cápac Arequipa, 2023, ya que en muchas instituciones se presentan problemas en lo que se refiere a la relación entre sus integrantes y a la forma como es conducida por el directivo a cargo, por lo que se descuida el servicio escolar y por ende el prestigio de la misma. Se trabajó metodológicamente desde el enfoque cuantitativo, con un tipo de investigación básica, nivel descriptivo correlacional, se utilizó el método hipotéticodeductivo y método estadístico, se utilizó el diseño de investigación no experimental, de corte transversal, considerando la población de estudio de la presente investigación a todos los integrantes de la Institución Educativa Mayta Cápac, entre docentes, personal directivo, personal administrativo, padres de familia, haciendo un total de 75, y la muestra considerada fue la censal por lo que se consideró a los 75 integrantes de la comunidad educativa, para la recolección de datos se consideró la técnica de la encuesta y para el presente trabajo el instrumento apropiado fue el cuestionario. Los datos se procesaron a través del paquete estadístico SPSS-25. Concluimos que según el estadístico de correlación de Rho de Spearman r=0,538 la relación es positiva moderada y el valor de p es <0,01 y es menor a 0,05 es significativo se evidenció que el liderazgo directivo que presenta el equipo directivo es muy apropiado por lo que se rechaza la hipótesis nula (H0) y aceptamos la hipótesis general de la investigación (HG) Existe correlación significativa entre el clima organizacional y el liderazgo directivo según la comunidad educativa de la Institución Educativa Mayta Cápac Arequipa, 2023; por lo que se puede determinar que si existe un buen clima organizacional es porque el liderazgo directivo es adecuado y se refleja en los resultados obtenidos.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectLiderazgo directivoes_ES
dc.subjectComunidad educativaes_ES
dc.subjectComunicaciónes_ES
dc.subjectToma de decisioneses_ES
dc.subjectGestión escolares_ES
dc.titleClima organizacional y liderazgo directivo según la comunidad educativa de la I.E. Mayta Cápac Arequipa, 2023es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Docencia Universitaria y Gestión Educativaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Docencia Universitaria y Gestión Educativaes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni04432528
renati.advisor.dni09461497
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4926-052Xes_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.discipline191027es_ES
renati.jurorRamírez Julca, Maximoes_ES
renati.jurorSolís Céspedes, Pedro Anibales_ES
renati.jurorBringas Salvador, Jorge Luises_ES


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