Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la unidad de gestión educativa local Espinar - Cusco, 2018

Abstract

En la organización Unidad de Gestión Educativa Local Espinar se ha observado ciertas situaciones de conflicto, motivo por el cual se realizó la siguiente investigación, cuyo objetivo principal fue: Establecer la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Espinar - Cusco, 2018, ambas variables fueron tomadas como base para ser evaluadas desde la perspectiva del personal que brinda sus servicios en la institución, teniendo como hipótesis general: Es probable que exista una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Espinar - Cusco, 2018. La investigación está enmarcada dentro del tipo cuantitativo – no experimental y por sus características corresponde al nivel descriptivo - correlaciónal, el instrumento que se utilizó para ambas variables es un cuestionario elaborado con 44 preguntas donde se aplicó la escala de Likert, además el instrumento fue sometido a juicio de expertos y a la fiabilidad del Alfa de Cronbach a través del cual se obtuvo un valor de 0.764 para la variable clima organizacional y 0.752 para la variable satisfacción laboral. Se estableció como muestra a la totalidad de la población, conformada por 35 participantes entre varones y mujeres los cuales estuvieron desarrollando sus labores en la organización durante el periodo del año 2018, a quienes se les administro el cuestionario. Para la interpretación de resultados se utilizó el análisis del coeficiente de correlación de Pearson, el cual dio como resultado un valor de 0.688, lo que demuestra que existe una correlación positiva moderada entre las variables de estudio cima organizacional y satisfacción laboral. Finalmente se sugiere implementar un plan de desarrollo institucional, donde uno de sus principales enfoques sea priorizar el área de recursos humanos, reestructurando normas y lineamientos que permitan realizar una evaluación permanente del clima organizacional de la institución, con la información obtenida aplicar las medidas correctivas en beneficio de los colaboradores de la institución.