dc.contributor.author | Herrera Trujillo, Carmen Yaquelina | |
dc.date.accessioned | 2021-11-12T01:23:40Z | |
dc.date.available | 2021-11-12T01:23:40Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12990/3290 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESEMPEÑO LABORAL EN EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA, HUÁNUCO - 2017, cuya finalidad es establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. La investigación es de tipo no experimental sustantiva y de nivel correlacional con un diseño Correlacional - transversal. La población lo conformaron 45 trabajadores del Instituto Nacional de Estadística e Informática, Huánuco - 2017. Y la muestra lo conformaron 31 de estos trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios que midieron la gestión del talento humano y el desempeño laboral conformado por 20 ítems, los mismos que fueron validados por expertos y cuya confiabilidad se determinó mediante el estadígrafo Alpha de Cronbach. El resultado principal indica que la relación es significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el Instituto Nacional de Estadística e Informática, Huánuco - 2017, puesto que el coeficiente de correlación tiene un valor de 0.790, y el p-valor igual a cero es menor que el error estimado (0,01), por lo que se acepta la hipótesis de investigación; es decir, al tener la correlación un valor alto y positivo indica que al aumentar la gestión del talento humano, también aumenta el desempeño laboral , del mismo modo la gestión del talento humano y el desempeño laboral en promedio se ubican en una valoración de buena con 75.26 y 81.87 puntos respectivamente, teniendo el desempeño laboral mejor puntaje. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Alas Peruanas | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.subject | Gestión | es_ES |
dc.subject | Talento humano | es_ES |
dc.subject | Desempeño laboral | es_ES |
dc.subject | Satisfacción | es_ES |
dc.subject | Autoestima | es_ES |
dc.subject | Productividad | es_ES |
dc.title | Gestión del talento humano y desempeño laboral en el Instituto Nacional de Estadística e Informática, Huánuco - 2017 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.author.dni | 41693373 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413316 | es_ES |