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Cultura organizacional y su influencia en el rendimiento laboral del personal de la Empresa Herco S.A.C. – periodo 2014 

Coello Milachay, Miryam (Universidad Alas Peruanas, 2015)
La investigación tuvo como objetivo “cultura organizacional y su influencia en el rendimiento laboral del personal de la empresa HERCO S.A.C. partiendo del análisis de los datos estadísticos y trabajos de campo se concluye ...
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Diagnóstico situacional y tecnológico del personal involucrado en el proceso asistencial del servicio de emergencia en función del área, cargo y condición laboral en el Hospital Santa Rosa, año 2016 

Guzman Aquije, Elvis Henry (Universidad Alas Peruanas, 2016)
La tesis titulada: “Diagnóstico Situacional y Tecnológico del Personal Involucrado en el Proceso Asistencial del Servicio de Emergencia en Función del Área, Cargo y Condición Laboral en el Hospital “Santa Rosa”, Año 2016”, ...
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Influencia de la publicidad comercial de las tiendas retail en el comportamiento de compra de los consumidores en la Ciudad de Ica en el periodo 2016 

Moron Moron, Gerardo Felipe (Universidad Alas Peruanas, 2018)
La presente investigación tuvo por objetivo: Determinar la influencia de la publicidad comercial de las tiendas retail en el comportamiento de compra de los consumidores de la ciudad de Ica, en el periodo 2016. El estudio ...
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Liderazgo gerencial y su influencia en la competitividad laboral de infocentro srl – en la Ciudad de Jaen, Cajamarca- 2020 

Ramirez Soto, Alison Nathaniel (Universidad Alas PeruanasUniversidad Alas Peruanas, 2021)
Esta investigación tiene como nombre: “liderazgo gerencial y su influencia en la competitividad laboral de Infocentro SRL. en la ciudad de Jaén, Cajamarca- 2020”; el cual, tuvo como objetivo principal: Identificar el nivel ...
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Cultura emprendedora y estrategias de exportación de la artesanía en Piedra de Huamanga en el Distrito de Ayacucho-2015 

Perez Marquez, Luis Antonio (Universidad Alas Peruanas, 2016)
Los artesanos que realizan trabajos en piedra de huamanga en el distrito de Ayacucho, muchas veces se ven limitados en determinar un crecimiento sostenido, porque no tienen una deficiente formación, reduciendo sus posibilidades ...
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Influencia de la calidad de servicios en la satisfacción de los huéspedes del dorado hotel de Tacna, año 2019 

Palomino Carrion, Edwin Stephan (Universidad Alas Peruanas, 2020)
La investigación buscó establecer la influencia de la calidad de servicios en la satisfacción de los huéspedes del Dorado Hotel de Tacna, año 2019. Para ello, se realizó una investigación cuantitativa, no experimental de ...
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Influencia del clima laboral en la atención al cliente en los Hoteles Cumbaza y Río Cumbaza en Tarapoto - San Martín - 2012 

Chang Alva, Erika Patricia (Universidad Alas Peruanas, 2019)
La presente investigación titulada: Influencia del clima laboral en la atención al cliente en los Hoteles Cumbaza y Río Cumbaza en Tarapoto - San Martín – 2012, la cual tuvo como finalidad, determinar la relación que existe ...
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Influencia de la gestión de recursos humanos en la satisfacción laboral de la Empresa Agroindustrias icels SAC., en la Provincia Ica, durante el periodo 2017 

Gutierrez Anchante, Edward Wilfredo (Universidad Alas Peruanas, 2017)
Esta investigación planteo como objetivo: Analizar como la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral de los empleados de la empresa Agroindustrias ICELS SAC, en la Provincia Ica, durante el período 2017. El ...
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La inteligencia emocional y su correlación con el desempeño laboral de los trabajadores del Ejército del Perú de Puerto Maldonado - 2018 

Avalos Arellano, Jorge Eduardo (Universidad Alas Peruanas, 2018)
Objetivo: Determinar el nivel de correlación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los trabajadores del Ejército del Perú de Puerto Maldonado - 2018. Metodología: La variable X fue inteligencia emocional ...
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La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones, Ica 2020 

Canales Sotomayor, Joanna Diahann (Universidad Alas Peruanas, 2020)
Toda organización tiene como recurso más relevante el de los colaboradores, quienes hacen posible la generación de valor, por lo que es necesario que la conducción de este recurso humanos hoy denominado Gestión del Talento ...
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AuthorAbal Mejia, Jhonatan (1)Aguirre Nuñez, Mario (1)Amable Farro, Alfonso Salvador (1)Aquije Dapozzo, Edwar Vidal (1)Araujo Choque, Christian Marlon (1)Ascencio Rios, Yolanda Beatriz (1)Avalos Arellano, Jorge Eduardo (1)Ayala Ruiz, Jose Raul (1)Bargallo Tizon, Francisco Javier (1)Barrantes Vizurraga, Danniza Genoveva (1)... View MoreSubjecthttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (72)Desempeño laboral (7)Gestión administrativa (5)Productividad (5)Cultura organizacional (3)Empresa (3)Gestión (3)Rendimiento laboral (3)Actitud positiva (2)Calidad (2)... View MoreDate Issued2019 (19)2016 (16)2018 (14)2017 (9)2015 (6)2021 (6)2020 (4)Has File(s)
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