Nivel de influencia del liderazgo transformacional en el desempeño de los trabajadores de la cooperativa de servicios múltiples Frutos de Selva, Moyobamba – 2018
Abstract
El presente trabajo de investigación lleva por título “Nivel de influencia del
liderazgo transformacional en el desempeño de los trabajadores de la Cooperativa
de servicios múltiples frutos de selva-2018”.
El objetivo general fue determinar el nivel de influencia del liderazgo
transformacional en el desempeño de los trabajadores de la Cooperativa de
Servicios Múltiples Frutos de Selva, Moyobamba-2018.
La investigación fue de tipo descriptiva explicativa. El nivel básico. La población
para este trabajo de investigación fueron los trabajadores de la Cooperativa de
Servicios Múltiples Frutos de Selva (8 trabajadores). La técnica utilizada en esta
investigación fue la encuesta.
Las principales conclusiones fueron: El liderazgo transformacional influye
positivamente en el desempeño de los trabajadores. El líder incita a todo el
personal a desarrollar habilidades intelectuales en la organización. Asimismo
existe suficiente confianza, como para permitir que individualmente se tome
decisiones, cuando la empresa lo requiera. Se tiene autonomía en la toma de
decisiones para lograr los objetivos de la organización. Asimismo la comunicación
en la organización es asertiva. El personal asume con responsabilidad las
actividades que le son encomendadas por su líder. El personal es motivado a ser
capacitado y adquirir conocimientos que ayuden al desarrollo y cumplimiento de
los objetivos de la empresa, existe un pequeño porcentaje que no lo considera así.
El personal es capaz de admitir los errores que comete en sus labores y trata de
llegar a una solución con su líder. Asimismo el personal se identifica con el trabajo
que realiza en la empresa.