Nivel de influencia del liderazgo transformacional en el desempeño de los trabajadores de la cooperativa de servicios múltiples Frutos de Selva, Moyobamba – 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación lleva por título “Nivel de influencia del liderazgo transformacional en el desempeño de los trabajadores de la Cooperativa de servicios múltiples frutos de selva-2018”. El objetivo general fue determinar el nivel de influencia del liderazgo transformacional en el desempeño de los trabajadores de la Cooperativa de Servicios Múltiples Frutos de Selva, Moyobamba-2018. La investigación fue de tipo descriptiva explicativa. El nivel básico. La población para este trabajo de investigación fueron los trabajadores de la Cooperativa de Servicios Múltiples Frutos de Selva (8 trabajadores). La técnica utilizada en esta investigación fue la encuesta. Las principales conclusiones fueron: El liderazgo transformacional influye positivamente en el desempeño de los trabajadores. El líder incita a todo el personal a desarrollar habilidades intelectuales en la organización. Asimismo existe suficiente confianza, como para permitir que individualmente se tome decisiones, cuando la empresa lo requiera. Se tiene autonomía en la toma de decisiones para lograr los objetivos de la organización. Asimismo la comunicación en la organización es asertiva. El personal asume con responsabilidad las actividades que le son encomendadas por su líder. El personal es motivado a ser capacitado y adquirir conocimientos que ayuden al desarrollo y cumplimiento de los objetivos de la empresa, existe un pequeño porcentaje que no lo considera así. El personal es capaz de admitir los errores que comete en sus labores y trata de llegar a una solución con su líder. Asimismo el personal se identifica con el trabajo que realiza en la empresa.