Ausencia del fortalecimiento del liderazgo y su influencia en el clima organizacional de la municipalidad provincial de Moyobamba – 2018
Abstract
El presente trabajo de investigación lleva por título “AUSENCIA DEL
FORTALECIMIENTO DEL LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA
ORGANIZACIONAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBAMBA
– 2018.
El objetivo fue: Determinar los factores que influyen en la ausencia del
fortalecimiento del liderazgo en el Clima Organizacional de la Municipalidad
Provincial de Moyobamba – 2018.
El tipo de investigación fue el descriptivo – explicativo. El nivel de
investigación del presente estudio fue básica o sustantivo. El diseño de
investigación que corresponde es el descriptivo –Explicativo.
La población considerada fueron todos los trabajadores de la Municipalidad
Provincial de Moyobamba, que son un total de 60. La muestra fue aleatoria o al
azar y se consideró a 30 trabajadores
Las principales conclusiones fueron: La entidad favorece la comunicación
asertiva en el trabajo en equipo del personal e influye en el logro de los
objetivos en el área de trabajo. El personal comparte propuestas de iniciativa
en el trabajo, aporta ideas valiosas, pero considera que su trabajo no es
reconocido como debería serlo, y en la toma de decisiones esta mayormente
no es fortalecida por los demás trabajadores. La comunicación interpersonal
entre compañeros de trabajo es efectiva y las relaciones interpersonales son
cordiales y abiertas. El personal asume con responsabilidad los servicios que el
cliente lo requiere, han recibido algún tipo de capacitación y cumple
satisfactoriamente sus funciones establecidas por la institución. El personal
desarrolla al máximo sus capacidades profesionales y en lo referido a los
materiales y/o requerimientos que se presenta en la institución, mayormente no
cumplen con las expectativas profesionales. No hay mucha flexibilidad en el
desarrollo de actividades en la Institución y el personal adapta respuestas y
tácticas a las circunstancias cambiantes.