Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa consultora y constructora (San Martín S.A.), Pucallpa - 2018
Resumen
La presente investigación titulada CLIMA ORGANIZACIONAL Y
DESEMPEÑO LABORAL EN UNA EMPRESA CONSULTORA Y
CONSTRUCTORA, PUCALLPA-2018, cuya finalidad fue determinar la
relación o grado de asociación que existe entre el clima organizacional y el
desempeño laboral de la Empresa Consultora y Constructora “San Martín
S.A.”, Pucallpa La investigación es de tipo no experimental de alcance descriptivo
correlacional con un diseño también correlacional. La población lo
constituyeron los trabajadores de la Empresa Consultora y Constructora “San
Martín S.A.”, Pucallpa-2018 que cuenta con 20 trabajadores entre
profesionales, técnicos y obreros y la muestra que es igual a la misma
población, se trata de una población censal o muestra universal. La técnica
utilizada fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios que midieron
el clima organizacional y el desempeño laboral conformado por 20 ítems, los
mismos que fueron validados estadísticamente y cuya confiabilidad se
determinó mediante el estadígrafo Alpha de Cronbach.
Los resultados indican que clima organizacional y desempeño laboral en la
Empresa Consultora y Constructora “San Martín S.A.”, Pucallpa-2018, se
relacionan directamente ya que el coeficiente de correlación tiene un valor de
0.772, y el p-valor igual a cero es menor que el error estimado (0,01), por lo
que se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula. Así
mismo en promedio el clima organizacional tiene una valoración de regular
con 57 puntos de un total de 100; y el desempeño laboral en promedio dicha
variable tiene una valoración de buena con 79 puntos de un total de 100.