Las relaciones laborales y su influencia en el desempeño del personal del Gobierno Regional de Tacna, año 2014
Resumen
El presente estudio determinar la influencia de las relaciones
laborales en el desempeño del personal del Gobierno Regional de Tacna,
año 2014. El estudio partió de la hipótesis que las relaciones laborales
influyen significativamente en el desempeño del personal del Gobierno
Regional de Tacna. El estudio es no experimental y de corte transversal.
Para el trabajo de campo, se tomó una población 317 plazas y una
muestra de 87 funcionarios públicos del Gobierno Regional de Tacna a
quienes se le aplicó los instrumentos de recolección de datos, el cual fue
validado por juicio de expertos y además, se aplicó la prueba de
confiabilidad del instrumento con el método de consistencia Alfa de
Cronbach. Como conclusión general del estudio se encuentra que existe
evidencia estadística de la influencia significativa de las relaciones labores
sobre el desempeño del personal del Gobierno Regional de Tacna, debido
al Trabajo en equipo, interacción, imparcialidad y diplomacia.