Las relaciones laborales y su influencia en el desempeño del personal del Gobierno Regional de Tacna, año 2014

Abstract

El presente estudio determinar la influencia de las relaciones laborales en el desempeño del personal del Gobierno Regional de Tacna, año 2014. El estudio partió de la hipótesis que las relaciones laborales influyen significativamente en el desempeño del personal del Gobierno Regional de Tacna. El estudio es no experimental y de corte transversal. Para el trabajo de campo, se tomó una población 317 plazas y una muestra de 87 funcionarios públicos del Gobierno Regional de Tacna a quienes se le aplicó los instrumentos de recolección de datos, el cual fue validado por juicio de expertos y además, se aplicó la prueba de confiabilidad del instrumento con el método de consistencia Alfa de Cronbach. Como conclusión general del estudio se encuentra que existe evidencia estadística de la influencia significativa de las relaciones labores sobre el desempeño del personal del Gobierno Regional de Tacna, debido al Trabajo en equipo, interacción, imparcialidad y diplomacia.