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Nivel de satisfacción laboral del personal administrativo de la gerencia de la red asistencial EsSalud Juliaca y la red asistencial EsSalud Puno 2014
(Universidad Alas Peruanas, 2016)
El trabajo de investigación “Nivel de satisfacción laboral del personal administrativo de la gerencia de la Red Asistencial EsSalud Juliaca y de la Red Asistencial EsSalud Puno 2014”, surgió a partir del incumplimiento ...
Gestión del talento humano por competencias en la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria
(Universidad Alas Peruanas, 2016)
En el primer capítulo se aborda el planteamiento del problema de la investigación, los objetivos tanto general como específicos, la justificación e importancia del trabajo realizado, se ...
Gestores para el desarrollo en zonas de mayor índice de pobreza como instrumento para la inclusión social
(Universidad Alas Peruanas, 2016)
El Objetivo General de la presente investigación es: “...Determinar si el empleo de Gestores de las comunidades, facilita la elaboración y ejecución de programas sociales y proyectos de desarrollo en zonas ...
El clima organizacional en los trabajadores de la empresa de servicios CRC OUTSOURCING perú
(Universidad Alas Peruanas, 2016)
La presente investigación tuvo como objetivo conocer el clima organizacional de la empresa de servicios CRC OUTSOURCING PERÚ S.A.C., así como los efectos, que produce en sus trabajadores y en la productividad ...
Análisis sistémico para los procesos de los negocios de la marca de moda "Zully Varsai"
(Universidad Alas Peruanas, 2016)
Esta investigación tuvo el propósito de plantear a una empresa “MARCA DE
MODA ZULLY VARSAI” como un sistema formado de procesos de negocio y
proponer herramientas que sirvieran para:
a) Analizar bajo esta perspectiva.
b) ...
Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Sub Regional de Bagua
(Universidad Alas Peruanas, 2016)
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del
clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores
de la Sub Regional Bagua. Se realizó el estudio descriptivo,
correlacional y el diseño ...
Propuesta de diseño de un sistema de gestión de riesgo ocupacional en el proceso de Moldeo de tubos de PVC en la empresa C&V Plásticos de Trujillo: 2015
(Universidad Alas Peruanas, 2016)
La presente investigación contribuirá a que se mejore la salud ocupacional en los trabajadores de la empresa “C&V Plásticos”; en razón de ello, se buscó diseñar un sistema de gestión de riesgo ocupacional para el proceso ...
Implementación de políticas de mejora en los servicios de los operadores logísticos de carga aérea en el departamento de Lima – Perú
(Universidad Alas Peruanas, 2016)
La siguiente investigación cualitativa acerca de la implementación de políticas de mejora en los servicios de los operadores logísticos aéreos para la carga consolidada pretende determinar las ...
Gestión de personal y desempeño laboral en los trabajadores de la empresa COMIN S.A.C. - Cajamarca en el año 2015
(Universidad Alas Peruanas, 2016)
La investigación se realizó en COMIN S.A.C. en el año 2015, participaron
los trabajadores de dicha empresa, las variables fueron gestión de personal y
desempeño laboral.
La investigación tiene como objetivo general ...
El trabajo en equipo y el clima organizacional de la Minera Veta Dorada S.A.C. en el Distrito de Chala Provincia de Caraveli, periodo 2015
(Universidad Alas Peruanas, 2016)
La presente investigación planteó como objetivo general: Analizar la
influencia que existe entre la percepción sobre el trabajo en equipo y el clima
organizacional del área administrativa de la Minera Veta Dorada S.A.C. ...










