Planilla de remuneraciones y las obligaciones laborales en la empresa Forestal Río Mar SAC de la región de Ucayali año, 2019

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la planilla de remuneraciones y las obligaciones laborales en la empresa Forestal Riomar SAC de la región de Ucayali durante el año 2019, cuyas variables estuvieron fundamentadas teóricamente en la planilla de remuneraciones y las obligaciones laborales. Estudio de tipo transversal y descriptivo, cuyo diseño fue no experimental del tipo correlacional transversal y cuya población estuvo conformada por los 20 trabajadores entre administrativos y obreros el muestreo fue de tipo censal pues se seleccionará el 100% de la población al considerarla un número manejable de sujetos, y todos sus 20 trabajadores de dicha empresa pasaron a ser parte de la muestra; muestra a la que se le aplicaron dos cuestionarios cada uno correspondiente a una variable como instrumentos de recolección de datos, elaborados a partir de la técnica de la encuesta. Entre los principales resultados se obtuvo que el empleador con mucha frecuencia cometía errores en el cálculo de las planillas del personal, así como en las provisiones de los beneficios sociales los trabajadores no eran registrados de manera inmediata a las planillas de la empresa, los trabajadores por la modalidad de formación laboral juvenil tenían contratos por más de 2 años consecutivos la cual vulnera sus derechos, el poco beneficio laboral que le corresponde no les eran pagados, esta empresa tiene muchas denuncia ante el ministerio de trabajo y promoción del empleo. En este sentido, la principal conclusión a la que arribó la investigación fue que, existe relación positiva y significativa entre la Planilla de remuneraciones y las Obligaciones Laborales en la empresa Forestal Riomar S.A.C. de la Región de Ucayali 2019, ya que, el resultado de coeficiente de contingencia es de = 0,707 de y la Sig.= 0.000 indican que la correlación es positiva alta y altamente significativa.