El control interno y la relación con la gestión administrativa de la municipalidad distrital de Palca de la provincia Tacna, año 2018

Abstract

La presente investigación da a conocer sobre una problemática de mucho interés sobre el control interno y su incidencia en la gestión administrativa en la Municipalidad Distrital de Palca de la Provincia de Tacna durante el año 2018, porque desempeña un factor imprescindible para el desarrollo de las funciones, y asimismo como se da este proceso viendo diferentes aspectos como la eficacia, eficiencia, transparencia en lo que corresponde a la gestión administrativa. Por consiguiente, se investigó con referencia al control interno que es un proceso donde se efectúa un seguimiento de las diferentes políticas, procedimientos y acciones en el cual se desarrolla mediante actividades y su entorno. La gestión administrativa es una herramienta básica para el desempeño de ese talento humano para la actividad municipal, también para la toma de decisiones en el que se va a enfocar una planificación estratégica, asimismo adoptar medidas correctivas para el cumplimiento de los objetivos. Este trabajo de investigación corresponde al tipo aplicado, de nivel descriptivo y correlacional., corresponde a un diseño de investigación no experimental debido a que se procedió a observar y analizar los problemas existentes. Se tomó una muestra de 33 administrativos de la Municipalidad Distrital de Palca de la Provincia de Tacna. La información fue recopilada mediante la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario para evaluar los factores causantes del problema. Los resultados de la investigación determinan que, en base a un p-valor de 0,001 el cual es menor al nivel de significancia 0,05 podemos concluir que existe una relación entre control interno y la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Palca de la provincia de Tacna. Asimismo, se ha podido cuantificar la intensidad de la relación en base al coeficiente de determinación (r = 0,353), verificándose que la relación fue positiva, afirmando que, a mayor ambiente de control, entonces mejor gestión administrativa, aunque la intensidad de relación fue baja. Por último, las tendencias actuales de las organizaciones, es trabajar bajo presión, y ese es el perfil de los nuevos trabajadores o colaboradores del sector público, y hasta el sector privado.