Calidad de vida y clima organizacional en profesionales de la salud en una Clínica Privada de Lima Metropolitana, 2017

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre clima organizacional y calidad de vida, para ello se trabajó con 120 profesionales de una clínica privada de Lima Metropolitana, el estudio es de tipo cuantitativo y de diseño transaccional correlacional, se utilizaron como instrumento de recolección de datos, la Escala de Calidad de vida de Olson y Barnnes y la Escala de Clima Organizacional del MINSA. Los resultados muestran que el nivel de calidad de vida es de 25.8 en el nivel bajo, y 25.8 en el nivel promedio bajo, mientras que para el clima organizacional el nivel prevalente es de 30% en el nivel bajo y 20.8 en el nivel promedio bajo, así mismo no se halla relación entre todas las dimensiones de los dos variables, sin embargo existe relación significativa entre algunas dimensiones, siendo las más destacadas, la dimensión comunicación de calidad de vida el cual se relaciona significativamente con 8 dimensiones del clima organizacional (D3, D4, D5, D6, D7, D8, D9, D10, D11) ya que reporta un(p<0.05). Así mismo la dimensión bienestar económico se relaciona significativamente con 6 dimensiones del clima organizacional (D3, D5, D6, D9, D10, D11), finalmente la dimensión vida familia y hogar solo se relaciona con la toma de decisiones. Respecto al nivel general se halla relación significativa entre calidad de vida y clima organizacional (p<0.05)