Síndrome de Burnout en personal asistencial en un hospital de Lima 2017
Resumen
La presente investigación lleva por título síndrome de burnout en personal
asistencial en un hospital de lima 2017, tuvo como objetivo conocer el síndrome de
burnout en personal asistencial del Centro Médico Naval “cirujano Mayor Santiago
Távara”. El diseño es descriptivo transversal, se tomó como muestra de la
investigación 200 profesionales del personal asistencial con edades que oscilan
entre 20 y 69 años. El instrumento utilizado fue la escala de Maslach, para evaluar
al personal asistencial de la muestra del síndrome de burnout. Como resultado se
encontró que los 160 profesionales que laboran como personal asistencial
evaluados presenta la evaluación del síndrome de burnout de los fisioterapeutas
de la muestra, formada por el personal asistencial del Centro Médico Naval “Mayor
Santiago Távara”, el 61% del cansancio emocional bajo,74% de
despersonalización bajo, 50% de realización personal alto y el 80.0% síndrome de
burnout medio. De las escalas del síndrome de burnout en personal asistencial
según las variables consideradas en este estudio de acuerdo al síndrome de
burnout en personal asistencial según la edad 23% de síndrome de burnout medio
, de 20 a 29 años , el sexo femenino el 30 % obtuvieron síndrome de burnout
medio, tiempo de servicio muestra que entre 5 a 9 años con un 30% de síndrome
de burnout medio, según las horas diarias laboradas muestra un alto porcentaje
48% de síndrome de burnout medio, según el área de trabajo muestra el área de
trabajo con un alto porcentaje traumatología con 24% de síndrome burnout medio
y en cuanto al estado civil muestra un alto porcentaje de un 44% son casados de
síndrome de burnout medio, al números de hijos un 33% ninguno tienen
síndrome de burnout medio y finalmente en la ocupación mostró un alto porcentaje
en los tecnólogos médicos 23% con síndrome de burnout medio en el Centro
Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara”. Se concluyó en relación al
síndrome de burnout en la edad, sexo, tiempo de servicio, áreas de trabajo y
ocupación nos demuestra según los resultados que si existe el síndrome de
burnout de nivel medio nos puede conllevar a diferentes factores de riesgo que
pueden llegar a una depresión.