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Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal profesional de la red de salud Arequipa- Caylloma, Arequipa 2017
dc.contributor.advisor | Chávez Parillo, Jesús Roger | es_ES |
dc.contributor.author | Vara Quispe, Liliana Yuli | |
dc.date.accessioned | 2021-09-02T22:38:51Z | |
dc.date.available | 2021-09-02T22:38:51Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12990/459 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal profesional de la Red de salud Arequipa - Caylloma. Es una investigación descriptiva correlacional de corte transversal, la muestra estuvo conformada por 101 profesionales de la Red de salud Arequipa – Caylloma, periodo 2016 a 2017. Para la prueba de hipótesis se utilizó como prueba estadística el Chi cuadrado de independencia, para la variable “clima organizacional” se utilizó la encuesta Clima Organizacional del MINSA y para la variable de Satisfacción Laboral se utilizó la encuesta de satisfacción laboral elaborado por Sonia Palma Carrillo (SL-SPC); ambos instrumentos han sido validados y cuenta con un amplio reconocimiento. Los resultados de investigación arrojan que un 79,2% de profesionales presentan un potencial humano por mejorar y el 16,8% tiene un potencial humano no saludable, el 85,1% presentan el Diseño Organizacional por mejorar y el 12,9% tiene un nivel saludable, la cultura de la organización está por mejorar en un 67,3% mientras el 32,7% es saludable. Se tiene que el clima organizacional está por mejorar en un 84,2%, un 10,9% es saludable. Presentan una satisfacción laboral baja en un 59,4%, es media en un 40,6%. Se concluye que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral con un nivel de confianza del 0,95 y un nivel de significancia de 0,016 < 0,05, en el personal profesional de la Red de salud Arequipa-Caylloma. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Alas Peruanas | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.subject | Cultura Organizacional | es_ES |
dc.subject | Personal de salud | es_ES |
dc.subject | Desarrollo de personal | es_ES |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_ES |
dc.title | Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal profesional de la red de salud Arequipa- Caylloma, Arequipa 2017 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Enfermería | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Alas Peruanas. Facultad de Medicina Humana y Ciencias de la Salud | es_ES |
thesis.degree.discipline | Enfermería | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 913016 | es_ES |
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