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dc.contributor.advisorDolores Nolasco, Rómulo Plácidoes_ES
dc.contributor.authorVentocilla Veramendi, Flormila Noemi
dc.date.accessioned2023-07-04T19:25:41Z
dc.date.available2023-07-04T19:25:41Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/11461
dc.description.abstractObjetivo: Determinar la relación entre las habilidades directivas y el trabajo en equipo del personal administrativo en el Hospital Regional de Huacho, 2018. Métodos: La investigación es de tipo básica, de nivel relacional, de método hipotético – deductivo, y de diseño no experimental – transversal. La población fue 206 trabajadores administrativos, la muestra fue 134 trabajadores administrativos. Se consideraron las dimensiones: habilidades personales, habilidades interpersonales, habilidades grupales, habilidades de comunicación, habilidades técnicas, compromiso, comunicación, establecimiento de objetivos, habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones, y habilidades interpersonales. La confiabilidad de los instrumentos se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0.813 & 0.836). Resultados: Respecto a la variable “Habilidades directivos”, los trabajadores casi siempre se preocupan por capacitarse constantemente demostrando preocupación por el desarrollo del autoconocimiento; casi siempre el jefe establece relaciones de confianza con su equipo mediante una comunicación de apoyo; casi siempre el jefe delega autoridad a los demás cuando se hace necesario; casi siempre el jefe tiene la habilidad de elaborar presentaciones orales; casi siempre el jefe demuestra tener conocimientos de la tecnología que se utiliza en el hospital. Así mismo, respecto a la variable “Trabajo en equipo”, los trabajadores casi siempre cumplen con las actividades que te asignan en tu grupo de trabajo; los trabajadores manifestaron que casi siempre existe una comunicación fluida entre los miembros de su equipo de trabajo; los trabajadores manifestaron que casi siempre su equipo de trabajo está enfocado en los objetivos a alcanzar; los trabajadores manifestaron que casi siempre su equipo de trabajo tiene la habilidad de identificar problemas. Conclusión: Con el estudio se determinó que existe una correlación positiva moderada y muy significativa (p =0,000 < 0,05; r = 0,549), por lo que se concluye que existe relación significativa entre las habilidades directivas y el trabajo en equipo del personal administrativo en el Hospital Regional de Huacho, 2018.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectHabilidades personaleses_ES
dc.subjectHabilidades interpersonaleses_ES
dc.subjectCompromisoes_ES
dc.subjectComunicaciónes_ES
dc.subjectEstablecimiento de objetivoses_ES
dc.titleHabilidades directivas y trabajo en equipo del personal administrativo en el hospital regional de Huacho, 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni41932390
renati.advisor.dni15699924
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES


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