Satisfacción laboral y el desarrollo personal de los colaboradores de la empresa comercial negocios Carrillo GDA SAC Piura - Perú año 2022

Abstract

Hoy en día, es una prioridad analizar los temas intangibles en lo que respecta a la gestión de recursos humanos en una organización, con el fin de ayudar a generar conocimiento útil para que los tomadores de decisiones diseñen e implementen políticas y prácticas efectivas de Gestión de Recursos Humanos. El entorno regulatorio es la cualidad o característica del entorno organizacional que los miembros de la empresa perciben o experimentan y que influye en su comportamiento. La población considerada para el trabajo fue de 260 colaboradores de la empresa Carrillo con una muestra representativa de 62 colaboradores los cuales facilitaron el trabajo de Campo en la recolección de los datos, La hipótesis planteada para el desarrollo del trabajo fue: “La satisfacción laboral tiene una relación directa y significativa con el desarrollo Personal de los colaboradores de la Empresa Carrillo GDA SAC. Piura, 2022” El objetivo de la presente investigación es describir la relación que existe entre el clima organizacional y el desarrollo personal de los colaboradores de la Empresa Carrillo Tambo Grande Piura, lo cual coadyuva a un adecuado ambiente laboral en beneficio de la organización en su conjunto y por consiguiente de la comunidad de Tambo Grande. La finalidad del presente trabajo Investigativo era poder determinar cuáles eran las causas que originaban un clima laboral inestable en la empresa la misma que trajo como consecuencia que muchos de los colaboradores opten por abandonar las instalaciones de las fábricas en busca de mejores oportunidades laborales, provocado no por los sueldos y salarios si no por el clima inestable que se había enquistado en la empresa. La misma que poco a poco iba disminuyendo el accionar productivo de los trabajadores. En tal sentido se revisó bibliografía sobre el clima en la organización y como este repercute en el desempeño de sus integrantes. De otro lado, xi el presente estudio se ha organizado en tres capítulos en los que se citan teorías y/o citas de anteriores estudios relacionados con la temática de investigación; además, describe la importancia del clima organizacional y como repercute en las labores diarias de los colaboradores y en la especialización profesional de estos mismos.