Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de la clínica Jaén S.A.C. 2021

Abstract

La tesis tuvo como objetivo general determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral colaboradores de la Clínica Jaén S.A.C. Desde un punto de vista metodológico, se utilizó un enfoque cuantitativo con un nivel correlacional con un diseño no experimental. Se tomó como muestra a 55 colaboradores de la Clínica, a los cuales se les aplicaron cuestionarios validados, entre los principales resultados se obtiene que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Clínica Jaén S.A.C. De los resultados se puede concluir que si Clínica Jaén mejora las condiciones de clima organizacional, se obtendrá una mejora directamente proporcional en el grado de satisfacción laboral que muestran los colaboradores. De acuerdo con la Tabla 30 el 73% de los colaboradores de la Clínica encuentra un nivel alto en el clima organizacional. De acuerdo con la Tabla 31 el 69% de los colaboradores percibe un nivel alto en el grado de satisfacción laboral. Los factores que permiten encontrar satisfacción laboral en los colaboradores son las condiciones de trabajo que ofrece la Clínica, el reconocimiento personal y público que hacen los líderes de la organización producto de realizar un buen trabajo, y los beneficios económicos como el sueldo.