Plan de gestión por competencias para mejorar el desempeño en los colaboradores de distribuidora Olano SAC - Chiclayo, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo de implementar un plan de gestión por competencias para mejorar el desempeño de los colaboradores en la distribuidora OLANO SAC, Chiclayo, 2022. El presente trabajo de investigación es de Descriptivo, su diseño es no experimental ya que las variables de estudio no se sometieron a un experimento; su población estuvo conformado por 32 colaboradores de la distribuidora OLANO SAC, de la ciudad de Chiclayo, como instrumento se utilizó el cuestionario, donde se usó la escala ordinal de Lickert y la observación. El objetivo principal de la investigación, fue proponer un plan de gestión por competencias para mejorar el desempeño de los colaboradores de la distribuidora OLANO SAC, de la ciudad de Chiclayo, 2022, se concluye que no se está aplicando un plan de gestión por competencias, por lo que se entiende que un modelo de gestión por competencias mejorara significativamente el desempeño de los colaboradores de la distribuidora OLANO SAC, de la ciudad de Chiclayo, 2022. El desempeño laboral de los colaboradores de la distribuidora OLANO SAC, de la ciudad de Chiclayo, no es evaluado en forma periódica y se hace necesario la implementación de un Plan de gestión por competencias incidiendo en el adecuado perfil profesional y el fortalecimiento de sus competencias laborales para mejorar el desempeño de los colaboradores de la distribuidora OLANO SAC, de la ciudad de Chiclayo, 2022.