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Gestión y liderazgo efectivo influye en el clima institucional del personal que labora en el colegio de alto rendimiento de Apurímac del distrito de Chalhuanca, provincia de Aymaraes
dc.contributor.advisor | Zoeger Calle, Erik Antonio | es_ES |
dc.contributor.author | Yépez Avalos, Oscar | |
dc.date.accessioned | 2024-01-19T15:19:46Z | |
dc.date.available | 2024-01-19T15:19:46Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12990/12624 | |
dc.description.abstract | El objetivo del presente trabajo, es analizar la influencia de la gestión y liderazgo efectivo que influye en el clima institucional del personal que labora en el Colegio de Alto Rendimiento de Apurímac del Distrito de Chalhuanca, Provincia de Aymaraes, 2020 - 2021. El estudio responde a una problemática sobre el clima institucional del personal que labora en el Colegio de Alto Rendimiento de Apurímac del Distrito de Chalhuanca, Provincia de Aymaraes. En este sentido, el ambiente de trabajo en la institución es realmente hostil, debido a las peleas y discusiones innecesarias, el odio, la envidia, la apatía, el miramiento, etc. que ocurren entre los docentes, directivos y administrativos, inclusive con estudiantes y padres de familia. El respeto, la confianza, y las relaciones interpersonales se ha perdido. En tal sentido, los hechos señalados, ha motivado el interés de realizar, el presente trabajo de investigación, a fin de analizar la gestión y liderazgo efectivo que influye en el clima institucional del personal que labora en el Colegio de Alto Rendimiento de Apurímac del Distrito de Chalhuanca, Provincia de Aymaraes En este sentido, el presente trabajo de investigación, trata de un estudio transversal de tipo no experimental; de alcance descriptivo, explicativo y causal; con una población de 40 personales entre docentes, directivos y administrativos. Para recabar los datos, se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Se compararon las variables de estudio mediante pruebas estadísticas de la chi - cuadrado de Pearson con un intervalo de confianza de 95%. Se considerará que un resultado es significativo cuando p<0.05. Las principales conclusiones del estudio, es que la gestión y liderazgo efectivo influye en el clima institucional en el Colegio de Alto Rendimiento de Apurímac del Distrito de Chalhuanca, Provincia de Aymaraes. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Alas Peruanas | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.subject | Gestión | es_ES |
dc.subject | Liderazgo | es_ES |
dc.subject | Clima institucional | es_ES |
dc.subject | Alto rendimiento | es_ES |
dc.title | Gestión y liderazgo efectivo influye en el clima institucional del personal que labora en el colegio de alto rendimiento de Apurímac del distrito de Chalhuanca, provincia de Aymaraes | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.author.dni | 42681757 | |
renati.advisor.dni | 41843009 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8718-7861 | es_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413316 | es_ES |
renati.juror | Arraya Celis, Eduardo Ygnacio | es_ES |
renati.juror | Simeón Carhuavilca, Adolfo Antonio | es_ES |
renati.juror | Pinchi Ugarte, Enrique | es_ES |
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Administración y Negocios Internacionales
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