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Clima organizacional y síndrome de burnout en el Municipio Distrital de Laberinto, Madre de Dios, año 2017
dc.contributor.advisor | Barrionuevo Alosilla, Pamela | es_ES |
dc.contributor.author | Álvarez Pacamia, Manuel Escolástico | |
dc.date.accessioned | 2021-10-13T17:16:14Z | |
dc.date.available | 2021-10-13T17:16:14Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12990/2175 | |
dc.description.abstract | La presente investigación estuvo orientada a realizar un diagnóstico del clima organizacional y el síndrome de Burnout de los trabajadores administrativos del Municipio de Laberinto-2017.,pues, será el punto de partida para que la institución planifique actividades que beneficien al personal administrativo. La investigación es de tipo básico, con un diseño descriptivo correlacional y transversal, el principal objetivo fue determinar el nivel relación existe entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout de los trabajadores administrativos del Municipio de Laberinto-2017. Una vez establecido los antecedentes y la fundamentación teórica que sustenta la investigación, se realizó el análisis estadístico descriptivo e inferencial minucioso y detallado, asimismo, se realizó las pruebas de hipótesis utilizando el estadístico R de Pearson, concluyendo que los trabajadores administrativos clima organizacional y el síndrome de Burnout de los trabajadores administrativos del Municipio de Laberinto-2017, tienen la percepción de que la clima organizacional y el síndrome de Burnout de los trabajadores administrativos del Municipio de Laberinto es alta. Por otro lado, el clima organizacional y el síndrome de Burnout muestran una correlación directa y significativa, que alcanza un índice de 0,722 para el coeficiente R de Pearson; lo que equivale a afirmar basado en el coeficiente de determinación que con una significación menor al 5%, el síndrome de Burnout depende en un 52,1% del clima organizacional. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Alas Peruanas | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.subject | Clima organizacional | es_ES |
dc.subject | síndrome de burnout | es_ES |
dc.subject | Cansancio emocional | es_ES |
dc.subject | Despersonalización | es_ES |
dc.subject | Realización personal | es_ES |
dc.title | Clima organizacional y síndrome de burnout en el Municipio Distrital de Laberinto, Madre de Dios, año 2017 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.author.dni | 04801944 | |
renati.advisor.dni | 24005285 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413316 | es_ES |
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Administración y Negocios Internacionales
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