Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales y Educación de la Universidad Alas Peruanas - filial Tacna, periodo académico 2018 - 1B
Resumen
La presente investigación buscó determinar la influencia del Clima Organizacional
en la satisfacción laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales y
Educación de la Universidad Alas Peruanas - Filial Tacna, año académico 2018-1B. Para
ello se realizó un estudio no experimental diseño transversal de tipo correlacional-causal.
Los instrumentos utilizados son, Escala de Clima organizacional de Palma (2004) y Escala
General de Satisfacción de War, Cook y Wall (1979), el levantamiento de datos permite
afirmar que existe una relación entre las variables, esta relación es de débil intensidad
(p=,044; r=,371), también se halló una débil correlación entre las dimensiones de:
autorrealización y la satisfacción laboral. (p=,49; r=,345). y comunicación de intensidad
moderada (p=,004; r=,516), por otro lado, no se halló correlación entre las dimensiones
involucramiento laboral y satisfacción laboral (p=,388; r=,163), supervisión (p=,141; r=,275)
y condiciones laborales (p=,069; r=,336).