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Cultura organizacional en la gestión del conocimiento de la municipalidad provincial de Huánuco - 2016
dc.contributor.author | Hurtado Sánchez, Miguel Ángel | |
dc.date.accessioned | 2022-04-19T22:55:12Z | |
dc.date.available | 2022-04-19T22:55:12Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12990/7132 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada: Cultura Organizacional en la gestión del conocimiento de la Municipalidad Provincial de Huánuco-2016, tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la gestión del conocimiento en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco-2016. El tipo de investigación es no experimental de alcance correlacional, con un diseño correlacionaltransversal. La población lo conformaron 580 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco y la muestra de tipo probabilística conformado por 166 trabajadores. El instrumento utilizado fue el cuestionario que midieron a las variables y sus dimensiones. Los resultados indican que en relación entre la selección de personal y los valores en la Municipalidad Provincial de Huánuco- 2016 se tiene una aceptación de un 27.1 % y 33.1 % respectivamente, entre la selección de personal y el estilo administrativo en la Municipalidad Provincial de Huánuco2016 se tiene una aceptación de 30.1 % y 38 % respectivamente. En cuanto a determinación de la relación entre la capacitación de personal y los valores en la Municipalidad Provincial de Huánuco- 2016 se tiene una aceptación del 33.7 % y 30.7 % respectivamente y entre capacitación de personal y el estilo administrativo en la Municipalidad Provincial de Huánuco-2016 se tiene una aceptación 38.6 % y 35.5 % respectivamente. Del mismo modo en la prueba de hipótesis como el Chi cuadrado calculado (12.953) es menor que el Chi cuadrado tabulado o crítico (26.296), entonces se acepta la hipótesis nula, es decir, existe independencia entre la cultura organizacional y la gestión del conocimiento en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco2016. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Alas Peruanas | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.subject | Cultura Organizacional | es_ES |
dc.subject | Gestión de Conocimiento | es_ES |
dc.subject | Capacitación de Personal | es_ES |
dc.subject | Estilo Administrativo | es_ES |
dc.title | Cultura organizacional en la gestión del conocimiento de la municipalidad provincial de Huánuco - 2016 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.author.dni | 70479048 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413316 | es_ES |
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Administración y Negocios Internacionales
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