Clima laboral y el desempeño organizacional en servidores públicos de la Casa Militar - Despacho Presidencial del Perú 2017
Resumen
La presente investigación titulada: “Clima laboral y el desempeño
organizacional en servidores públicos de la Casa Militar – Despacho
Presidencial del Perú 2017”, es una investigación de tipo correlacional, ya que
busca determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño
organizacional. La muestra estudiada fue la totalidad de la población, siendo
67 servidores públicos, así mismo aplicó el cuestionario para la recolección de
la información, el cual estuvo conformado por 50 preguntas para clima laboral
y 16 preguntas para el desempeño organizacional. Entre los principales
resultados, se encontró que la edad promedio fue de 39.4 años, siendo la
mayoría entre 35 y 45 años (44.8%), además el sexo masculino fue el que
predomino. Respecto a las dimensiones del clima laboral, se evidenció que la
dimensión realización personal (p=0.004), involucramiento personal
(p<0.001), supervisión (p<0.001), comunicación personal (p=0.019), y
condiciones laborales (p=0.029) se relacionan significativamente con el
desempeño organizacional. Se concluyó que el clima laboral se relaciona
significativamente con el desempeño organizacional en los servidores
públicos de la Casa Militar – Despacho Presidencial del Perú 2017.