La comunicación es un proceso interminable, cambiante y dinámico que acompaña a las personas desde su origen; en ese contexto, el medio organizacional ha tenido que reflexionar sobre su eficacia y avance en el sector ...

En el presente trabajo de investigación se pretende determinar: el impacto de POLÍTICAS DE ESTADO sobre la IMPLEMENTACIÓN DE TIC PARA EL COMERCIO EXTERIOR en cuanto a las PYMES AGROPECUARIAS DEPARTAMENTO APURÍMAC. ...

La investigación titulada Actitud del personal y calidad de servicio en el Hotel Río Cumbaza de Tarapoto – 2021; tuvo como objetivo determinar la relación entre la actitud de personal y calidad de servicio. El tipo de ...

El estudio ha tenido como objetivo medular, determinar la relación entre la percepción de la calidad de atención y la satisfacción de los socios de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa María Magdalena de Andahuaylas ...

El clima organizacional, permite conocer, en forma científica y sistemática, las opiniones de las personas acerca de su entorno laboral y condiciones de trabajo, con el fin de elaborar planes que permitan superar de manera ...

La investigación tiene un enfoque cuantitativo de tipo básica, diseño no experimental y transversal, de nivel correlacional, la población de estudió está conformada por 20 colaboradores del Hotel el Tumi, se utilizó la ...

Esta investigación titulada “Relación entre uso de marketing digital y potencial exportador de los pequeños agricultores de palta del valle de Ica, 2022”, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el ...

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del clima laboral en el desempeño de los colaboradores de la Gerencia de Transportes de la Municipalidad Provincial de Caravelí, Arequipa ...

La presente investigación tiene como propósito determinar el nivel de correlación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional en el restaurante campestre Los Patos S.R.L. de Chepén, bajo el enfoque ...

El síndrome de Burnout se considera una de las causas principales del ausentismo y quebrantamiento de la salud en los trabajadores, siendo necesario prevenir riesgos psicosociales que causen crónico estrés laboral; así ...