Desproporcionalidad sobre la indemnización del despido arbitrario ante contratos indeterminados en Lima 2018

Abstract

La presente investigación titulado “Desproporcionalidad sobre la Indemnización del Despido Arbitrario ante Contratos Indeterminados en Lima 2018”, busca establecer la desproporcionalidad que existe cuando un trabajador es despedido arbitrariamente de manera que el trabajador tienes dos opciones: la reposición o una indemnización. Y es ahí donde nace la problemática de la presente investigación, puesto que al momento que se calcula la indemnización de un trabajador que tiene veinte años laborando recibirá la misma indemnización que un trabajador que tiene laborando ocho años, siendo que de esta manera existe una desproporción para el cálculo de la indemnización por despido arbitrario ante contratos indeterminados. Metodológicamente la presente investigación tiene las siguientes características: Su enfoque de investigación es cualitativo, de tipo básica, nivel descriptivo; tiene como diseño de investigación la teoría fundamentada y su método de investigación es inductivo, analítico y observación; como diseño de investigación la teoría fundamentada y su método de investigación es inductivo, analítico y observación; su población estuvo conformada por abogado especialistas en derecho de laboral y la muestra de la investigación son cinco abogados especialistas en derecho de laboral, su técnica que se aplicó fue la entrevista a través del instrumento: guía de entrevista sobre la Desproporcionalidad sobre la Indemnización del Despido Arbitrario ante Contratos Indeterminados. Al finalizar la presente investigación se llegó al siguiente resultado: Se demostró que existe una desproporcionalidad en la indemnización de un despido arbitrario, ya que un trabajador que laboro por ocho años recibirá la misma indemnización que un trabajador que laboro por veinte años.