El Employer Branding y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Castilla - Arequipa, 2018

Abstract

La imagen de una marca como empleador ha pasado a la agenda diaria de los departamentos de Recursos Humanos, siendo importante para el desarrollo de una organización el tener talento humano valioso y que a su vez los colaboradores se sientan a gusto siendo parte de una institución ya sea pública o privada. La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre el employer branding y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Castilla - Arequipa, 2018. Así mismo, se planteó la hipótesis de estudio “Es probable que exista una relación significativa entre el employer branding y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Castilla - Arequipa, 2018”. El enfoque metodológico del estudio es cuantitativo, el tipo de estudio según la intervención del investigador es no experimental, según la planificación de la toma de datos es retrospectivo y según el número de ocasiones en que mide la variable de estudio es transversal. Asimismo, el nivel de investigación es descriptiva y correlacional. El estudio se realizó con una muestra de 96 colaboradores de las diferentes áreas de trabajo, el instrumento utilizado para la recolección de la información fue mediante un cuestionario adaptado de otros trabajos y validado por juicio de expertos, en donde el nivel de confianza del instrumento se determinó a través del coeficiente Alpha de Cronbach. Los resultados alcanzados demuestran que sí existe una asociación entre las variables employer branding y el satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Castilla - Arequipa, 2018. Así mismo, la correlación entre las variables employer branding y satisfacción laboral es r = 0,718. Así mismo, la dimensión experiencia sensorial se asocia positivamente con la satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Castilla – Arequipa. Además, la experiencia sensorial también se relaciona positivamente con la satisfacción laboral (r = 0,611). También, sí existe relación entre la experiencia intelectual y satisfacción VV laboral (r = 0,622) y finalmente, la experiencia emocional se relaciona positivamente con la satisfacción laboral.